Австралия
Великобритания
Германия
Дубай
Европа
Израиль
Казахстан
Канада
Китай
ОАЭ
Польша
США
Франция
Турция
Португалия
Греция
Испания
Кипр
Маврикий
Мальта
Болгария
Венгрия
Италия
Молдова
Сербия
Хорватия
Черногория
Эквадор
Франция входит в топ-10 передовых стран Европы с развитой экономикой. Власти Пятой Республики заинтересованы в привлечении высококвалифицированных кадров, а также представителей востребованных профессий на местный рынок труда. Средняя зарплата в европейском государстве составляет €2,200 (после вычета налогов). В рейтинге самых высокооплачиваемых специальностей лидирующие позиции занимают: врачи (€6,000), адвокаты (€5,000) и программисты (€3,500).
Россияне, рассматривающие перспективу переезда во Францию с целью трудоустройства, должны понимать, что оформление рабочей визы – это сложная в бюрократическом отношении процедура. Во-первых, власти европейского государства, в первую очередь, заинтересованы в сокращении уровня безработицы среди местного населения. Во-вторых, французские работодатели обязаны согласовывать вопрос привлечения иностранных кадров с профильными ведомствами. Перед компанией стоит трудновыполнимая задача – доказать, что иностранный специалист более «ценный» работник, чем тот, который имеет французское гражданство.
Для соискателей из РФ, которым отказали в выдаче разрешения на работу, оформить многолетний трудовой контракт с местной компанией не получится. Но въезд во Францию по «Шенгену» с целью поиска подходящих вакансий и трудоустройства на непродолжительный период времени – распространенная практика среди экспатриантов.
В случае выявления фактов нелегального трудоустройства наказывают не только работника, но и компанию, в которой он исполнял должностные обязанности. Иностранный гость подлежит депортации из страны, а его работодателя обяжут выплатить штраф, сумма которого может достигать €15,000.
Кто может получить рабочую визу во Францию
Рабочую визу во Францию преимущественно запрашивают следующие категории заявителей:
- лица, которые оказывают услуги для местного населения в рамках служебной командировки (разрешение на работу не требуется для преподавателей, которые имеют специальное приглашение от принимающей стороны, а также аудиторов, специализирующихся в сфере страхования, финансов архитектуры и строительства);
- лица, пребывающие на временную работу во «французский» филиал иностранной компании;
- «откомандированные» топ-менеджеры, в отношении которых иностранный работодатель вынес приказ о внутрикорпоративном переводе;
- надомные работники (няни, гувернантки, садовники и прочее);
- лица, которые трудоустраиваются на краткосрочный период времени – до 90 дней (разрешение на работу не требуется участникам культурных, спортивных, научных мероприятий; техническим специалистам в области кинематографии, моделям и натурщикам);
- сезонные работники (сферы туризма, сельского хозяйства и прочее);
- лекторы (преподаватели) ВУЗов;
- репетиторы иностранных языков;
- профессиональные модели, оформившие контракт с французским агентством (+ представители обслуживающего персонала (визажист, стилист, парикмахер и прочее));
- врачи;
- лица, отбывающие на стажировку для повышения уровня квалификации (по приказу иностранного работодателя).
Ниже кратко рассмотрим требования, которым должны соответствовать претенденты на получение рабочей визы во Францию.
Условия выдачи рабочей визы во Францию
Набор требований, необходимых для оформления рабочей визы, сводится к наличию собственного или арендованного жилья на территории французского государства. Также необходимо доказать факт отсутствия криминального прошлого. В обязательном порядке потребуется разрешение на работу – эта бюрократическая формальность возлагается на работодателя. Документ запрашивается в Департаменте, курирующий вопросы трудоустройства и занятости населения (DDTEFP), а в отдельных случаях – в миграционном ведомстве (OFII).
К отдельным категориям заявителей предъявляются дополнительные требования. Так, врачи обязаны подтвердить уровень квалификации дипломом, который «котируется» на территории ЕС. После переезда во Францию по рабочей визе они должны зарегистрировать в профильной коллегии врачей.
От лиц с международным признанием, которые претендуют на получение «визы талантов» («passeport talent»), потребуются документы, доказывающие их профессиональные заслуги.
Фрилансер, участвующий в программе «the Profession Liberale», обязан подтвердить такой уровень финансового обеспечения, который необходим для комфортного проживания в европейском государстве (не ниже SMIC).
Стартап-виза по программе «La French Tech» выдается при условии, что претендент готов представить план инновационного проекта, который впоследствии проходит процедуру одобрения со стороны французских властей.
Срок оформления рабочей визы
Стандартный период рассмотрения визовой анкеты варьируется от 10 до 30 рабочих дней.
В визовом центре Франции можно заказать услугу экспресс-оформления рабочей визы. Документ будет готов в течение 3 дней. Но получить рабочую визу в ускоренном режиме могут заявители, которые приобрели медицинскую страховку и готовы документально подтвердить финансовые гарантии (выписка из банка с минимальной суммой депозита – €720). Дополнительно потребуется справка с места работы. Услуга срочного оформления рабочей визы во Францию для россиян будет стоить от €150 до €200.
На какой срок выдается виза
Период действия краткосрочной визы зачастую не превышает 90 дней (разновидность «Шенгена» со специальной пометкой, которая позволяет трудоустраиваться во Франции). Долгосрочный документ выдается на временной отрезок до 3 лет. Большинство разрешений на въезд, позволяющих длительное пребывание на территории европейского государства, обеспечивает владельцу ВНЖ. Исключения составляют: виза для прохождения оплачиваемой стажировки; виза для работы в семье и долгосрочная виза OFII.
Способы получения
Подача заявки на открытие рабочей визы осуществляется через аккредитованные ВЦ «VFS Global». Но предварительно необходимо получить официальное разрешение на работу от французских властей. Этим вопросом занимается будущий работодатель.
Чтобы оформить разрешение на работу для сотрудника, ему потребуется заполнить заявление на цифровой платформе ANEF.
Если запрашивается долгосрочная виза, которая не влечет предоставление статуса ВНЖ, то выдача разрешения на трудоустройство согласовывается с миграционным ведомством – OFII (délégation territoriale de l’Office Français de l’Immigration et de l’Intégration).
В большинстве случаев работодатель сталкивается с процедурой согласования кандидата, которая носит затяжной характер. Более того, чтобы трудоустроить иностранного соискателя, ему придется выплачивать денежную сумму, которая превышает средний заработок в профессиональной нише как минимум в полтора раза.
После того как власти одобрили кандидатуру соискателя необходимые документы адресуются во французское посольство в РФ. Репатриант самостоятельно заполняет анкету на сайте французского правительства. Затем необходимо записаться на прием в визовый центр и сдать данные биометрии.
Уже на этапе предварительной записи у заявителя возникают сложности. Свободных мест может попросту не оказаться, а незабронированного слота можно ждать неделями, а в некоторых случаях и месяцами. Механизмы, по которым формируются свободные места, предугадать практически невозможно.
Этапы оформления визы
Чтобы «открыть» рабочую визу во Францию, заявитель должен придерживаться следующего алгоритма действий:
Собрать необходимый пакет документов
По контрольному списку. Плюс запрос и получение от французского работодателя разрешения на работу
Заполнить анкету
На сайте французского правительства
Записаться на прием в ВЦ
Посетить визовый центр
Представить документы, которые потребуются для оформления визы
Сдать биометрические данные
Оплатить консульский и визовый сборы
Отслеживать статус заявки
На сайте французского правительства (о готовности документа заявитель информируется путем смс-уведомления или письмом на электронную почту)
Получить рабочую визу
Французское консульство передает разрешение на въезд в ВЦ
Необходимые документы
Стандартный перечень документов, необходимых для оформления рабочей визы, сводится к следующему:
- визовая анкета (заполняется на сайте правительства Франции);
- официальное разрешение на трудоустройство от профильных ведомств – DDTEFP/ OFII;
- загранпаспорт;
- гражданский паспорт;
- фотографии (2 экз.);
- трудовое соглашение с французским работодателем;
- трудовая книжка;
- резюме;
- договор аренды жилья;
- справка с последнего места работы;
- полис медицинского страхования (с сумой покрытия не менее €30,000);
- квитанция об оплате госпошлины;
- данные биометрии;
- выписка из банка (справка о доходах).
Предоставляемые документы должны быть апостилированы и переведены на французский язык (копии – нотариально удостоверены).
Причины отказа
Одна из распространённых причин, по которым власти Франции не разрешают въезд в страну иностранным соискателям – это предоставление неполной информации. В частности, некоторые забывают о необходимости доказать консулам факт наличия жилья в Пятой республике (неважно, оформлено ли оно в собственность или предоставлено на правах аренды). Также у сотрудников диппредставительства не должно возникнуть ни малейшего подозрения в том, что экспатриант не сможет себе обеспечить комфортный уровень жизни до момента получения первой зарплаты.
Если заявитель не смог документально подтвердить цель поездки, например, он не предоставил трудовое соглашение с французским работодателем (или заранее не позаботился о получении разрешения на работу), то шансы на оформление рабочей визы сводятся к нулю. Наличие криминального прошлого, неоднократные нарушения Шенгенского законодательства также являются безусловными основаниями для того, чтобы запретить потенциальному экспатрианту въезд на территорию Пятой Республики.
Если заявитель считает, что сотрудники диппредставительства необоснованно отказали ему в пересечении границы европейского государства, он вправе подать апелляцию на пересмотр решения (в то консульство, которое инициировало запрет). Опротестовать отказ можно в течение 60 дней.